提升自己,升职加薪 拥有中级职称不仅可以受到公司的重视,该有的工资福利也不少,现在很多公司都会针对拥有中级职称,高级职称的人才给予一定的津贴和提高岗位及薪酬的政策,待遇也会相应提高不少。
建筑类中级工程师职称有哪些专业？
包括：建筑学、 建筑 、建筑工程 、建筑管理 、建筑管理工程、 建筑工程管理、 建筑管理、 给排水 、建筑施工管理、 建筑施工管理、 工程管理 、施工管理、 建筑设计 、建设设计 工民建、 建筑施工 、建筑设备、 建筑工程施工、 工程监理、 建筑给排水、 土木工程 、土木建筑、 土建结构工程 、土建工程 、土建监理 、建筑结构、 结构工程、 结构设计、 钢结构 、装饰装修、 建筑安装、 水电安装、 消防水电 、建筑水电安装
建筑类中级工程师职称的作用？
、升职加薪
职称可以增加自己的薪资，因为国家规定的职称与工资挂钩，职称越高，职称的工资就就越高。
第二、提高自身竞争力
公司需要中级职称自然不会给你的福利待遇差，你有了中级职称，就相当于有了一个对你专业的认可，这样你走到哪都是企业想要的人才。去应聘面试上的可能性会更加大！
第三、提高自身含金量
企业需要中级职称的人才进行申请资质，资质升级，资质增项等操作来扩大公司的服务范围，提升公司的服务质量，继而可以承接大的服务项目。有需求就会有市场，如果你恰好有一个中级职称的证书，企业有需求使用，那么你就会拥有跳槽的机会或者是一份兼职费用。
第四、提高退休金
职称的高低也会决定退休金的高低，退休金也就是我们到了退休年龄不能工作了之后的保障，五险一金扣得也多，国家补得也多。
中级职称是专业知识与实务技能的具象表达,是专业水平的有力的证明。
职称评审中经常会遇到哪些问题：、找不到上一级相关的职称资料
众所周时，很多地方，申报职称一直都是逐级进行的，讲白点儿，就是评正高级职称必须是在已经取得副高级职称的基础上，评副高级职称，必须有中级，就算说河北不影响要求逐级晋升，很多人才也是具备上级职称的。人才为了通过率，为了降低考核材料数量，要想顺利评上职称，还是要从了解晋升材料入手，如果能通过晋升，那么是的，如果不能，可以考虑一步到位。
第二、职称论文不知道怎么准备
从中级职称到高级职称，现下还是需要准备论文的，难易程度因人而异。
1、要弄清对应职称对论文的具体要求，比如查重率、字符数，文章格式；
2、确定是否需要发表出来，一般是需要的，那么对期刊的要求就变得很重要了，核心点就是专业要和评审专业对口，不管是文章还是期刊都需要对口；
3、就是确定数据库检索，很多地方人才办理职称过程中，查重率是非常重要的的一个要求；
4、看看自己的检索网站，是否符合论文检索要求，万方，维普和知网是检索率较高的网站。
第三、业绩材料不知道怎么准备合适
业绩材料针对评职称来讲，可以讲是很重要的，因为这个环节能直接看到您的能力和水平，所经历的项目、获得的荣誉都是有效的材料。
在这个环节，业绩问题都需要注意这些：
1、要保证提供的所有业绩证明材料真实有效，起码你的业绩要经得起推敲。
2、不能超出时间范围，项目具体实施时间和证明材料的时间要吻合，且，需要在考核时间范围内的业绩，你别晋升副高，你提供申报中级职称的业绩，那就没意思了，盖公章也不能忽略哦！
3、确定材料数量，不用太多，具有代表性的两三个即可，其他的作为辅助。
第四、继续教育学时不知如何处理
依据近几年的情况，继续教育学时在评职中的地位也是越来越重要了，要求越来越高。但在实际中，很多人不知道具体的要求时间。继续教育学时主要分为公需课和专业课，公需课可以在官方平台上学习来取得，专业课则是需要自己去报名一些相关课程参加学习才行。
具体的课题在相关文件中会有所注明，也可以通过去年的要求进行相应的推算，总之是越高越好。一般继续教育要不是考核年限时间内的，要不就是三年左右，这两种情况政策居多，详细继续教育问题，可以咨询熊老师。
第五、答辩环节不知道怎么准备
实际上，从中级职称开始，非常多地区是有答辩环节的，答辩可以算是评职称的后一个环节了，如果答辩通过了，评上基本就是十拿九稳。
答辩环节具体应该怎么准备：
1、心态要好，可以提前进行演练；
2、要熟悉自己提供的所有材料；
3、面对评委老师，是正面回答，切记顾左右而言他。
其实对于职称评审，这件事并不难，熊老师应该说真的把很多核心技巧都告诉您了，只要您多看看熊老师的指导说明，或者让熊老师根据您的情况私人订制，都是可以很好的提高通过率的！
建筑资质办理流程：
1、资质等级
资质等级分为特级、一级、二级、三级，不同的等级，费用也不尽相同。相对应的，等级低的要求不高，收费自然也比较平民化。等级高的资质申请，费时费力，审批严格，所需要的费用就会比较高。
2、人员要求
建筑资质申请中，人员是必不可少的。为达到人员配备标准，必须根据公司规模进行专人招聘，其中会支出一部分费用。如果条件合适，还可招聘一些兼职人员，成本会有所降低。
3、人员社保费用
是否给企业员工缴纳社保费用，也是资质申请的关键所在。不缴纳社保的企业，不予通过;新成立的企业，一般要求缴纳一个月的社保;如果是现有资质升级，则需要少三个月的社保证明材料。
4、服务代理费用
不同的代理机构收费五花八门、参差不齐，一般是根据资质等级、申请类别(如是新办，还是升级，还是延续)以及企业的其他要求来定。签订代办合同时，可以要求代办企业列明费用明细。
总之，企业资质的代办费用并不是凭空报价，过高或过低的价格都可能是陷阱。在选择合作商时，提前了解当地行情是十分有必要的。